新安股份
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發布時間：2025-03-28 
瀏覽量：912 近日，浙江省人力資源和社會保障廳發布《浙江省2024年度特級技師名單》，新安股份員工姚二艷、王霞成功入選。這是繼方慧霞之后，新安再度斬獲此項代表省內技能人才最高水準的認定，持續刷新行業人才建設標桿。
姚二艷，化學檢驗高級技師、高級工程師。深耕化學檢驗領域19年，作為實驗室技術負責人，推進國家級CNAS實驗室建設，打造一站式分析測試平臺，為新安草銨膦重大項目產業化提供分析技術支撐。先后在《農藥》、《世界農藥》等核心刊物發表論文近10篇、授權專利2篇，參與完成多項國家標準制定，先后榮獲全國石油和化工行業優秀技能人才、浙江省“百千萬”高技能領軍人才、杭州市優秀質量管理小組、第七屆“杭州工匠”榮譽稱號等多項殊榮。
王霞，化學檢驗高級技師，杭州市職工高技能人才（勞模工匠）創新工作室領銜人。工作期間她積極參與科室課題攻關項目，在“自主提取草甘膦標準品”、精草銨膦項目等項目課題中作出突出貢獻。先后獲得浙江省工匠、浙江省五一勞動獎章、浙江省技能人才評價考評員、杭州市技術能手、杭州市技能人才評價質量督導員等多項殊榮。
新安股份作為一家業務多元的綜合型集團化企業，8000余名員工中技術工人占比約60%，涉及化工總控工、化學檢驗員、鉗工、焊工、電工等10余個工種，擁有特級技師3人，高級技師127人，技師245人，高級工527人。先后培養出國家級競賽高級裁判員6人，全國技術能手1人，全國石化行業技術能手7人，浙江工匠5人，浙江省金藍領3人；成功創建浙江省級大師工作室1個、杭州市級大師工作室7個、建德市級大師工作室5個。
多年來，新安集團始終堅持培養投入、堅持機制創新，推動知識型、技能型、創新型工匠隊伍建設，持續打造由技能培訓體系、職業資格體系、技能競賽體系、人才激勵體系構成的新安高技能工匠人才培育體系。
構建規范培訓體系 搭建工匠內生成長平臺
2018年，新安工匠高技能人才培育基地建設工作啟動，基地下設10大專業工種，形成了“一基地、四平臺、十工種”的培養體系。以總部優勢資源為支撐，將技能人才培養的課程、師資等資源向子公司覆蓋，避免工程師隊伍能力結構斷層。持續推進崗位練兵工作，以職業技能競賽為依托，同步開發形成線上技能練習題庫，方便技術人才隨時隨地學技能、練本領。
新安堅持崗位師徒帶教機制，施行理論與實踐相結合的教學模式，以“一專多能、崗位互學”為根本目標，充分發揮傳幫帶作用，助力青年技術人才快速成長，讓專業工匠技藝有傳承。
打造多元認證體系 推進技工隊伍標準建設
為有效落實人才發展戰略，不斷提高技術工人技能水平，新安積極探索職業技能內部認證工作，建立理論+實踐測評、直接認證+考核認證等模式在內的科學考評制度。
2019年，新安成功申報浙江省企業職業技能等級認定試點單位，通過內部認證和外部認定相結合的方式，至今已有62人次獲得相應職業技能等級認證，為新安高質量發展打下堅實基礎。
建立多維競賽體系 培育工匠精神生態閉環
多年來，新安堅持組隊參加各級技能競賽，以賽促學。通過競賽比拼、賽中交流、切磋學習等方式提升技能人才的專業水平，練就技能尖兵，新安技術工人先后在各項競賽中斬獲殊榮。
自2009年舉辦第一屆集團職業技能競賽以來，累計舉辦競賽共8屆，共計13810人次參賽。新安不斷創新競賽組織模式，注重賽訓結合、以賽促學，夯實技能培訓工作，在技術工人培養、能力提升、人才使用等方面實現全流程互通。
完善差異激勵體系 拓寬技能人才發展通道
2013年，為拓寬技能人才發展通道，加快工匠隊伍建設，新安推出工匠晉升通道，通過該機制，一批技藝精湛、實績突出的技能型專家得以涌現，不僅提升了技術工人隊伍的技能水平，體現了技術工人的價值，更穩定了技術工人隊伍。
新安還建立技術工人激勵機制，通過定崗定薪、津貼激勵、師帶徒津貼、榮譽表彰等形式，打造符合新安技術工人隊伍特色的榮譽體系，營造了“崇尚技能、學習技能”的良好氛圍。