新安股份
600596.SH
發布時間：2025-05-30 
瀏覽量：717 
2025年5月30日是第九個“全國科技工作者日”。新安股份策劃開展“總裁面對面”座談會與“251”技術創新梯隊人才培養交流活動，著力構建多層次科技創新交流平臺，為集團實現“百年新安”戰略目標凝聚創新力量。
總裁面對面：共繪創新發展藍圖
在“總裁面對面”活動中，技術人員聚焦“研發體系建設”、“研發路徑優化”、“資源共享”及“產研銷協同”等核心議題展開深入研討。新安股份總裁周曙光在充分聽取研討后，對科技人員提出以下要求：
弘揚科學家精神，打造百年企業。塑造創新精神是企業可持續發展的關鍵。新安以“歷經磨難精神在，不畏艱險更重生”為創新內核，成就百年企業，核心在于構建不可替代的技術競爭力，要大力弘揚科學家精神，全面推進高端化、差異化、全球化發展戰略。
聚焦戰略方向，突破行業痛點。技術人員的創新黃金期有限，如何高效利用這一階段至關重要。要立足長遠，緊密圍繞集團戰略定位，重點攻克行業當前面臨的瓶頸問題及未來可能出現的“卡脖子”技術難題。唯有精準聚焦關鍵領域的技術突破，才能開拓企業持續發展的新空間。
腳踏實地踏實干，沉下心來做研究。技術創新根植于扎實的實驗室研究，離不開長期的技術積累與沉淀。新安在定向轉化、固體制劑等核心技術領域的突破，正是一代代技術人員腳踏實地、潛心鉆研、不懈奮斗的結果。
堅持科技引領，實現技術領跑。研發人員必須強化前瞻意識，保持技術高度，新安的目標是堅持科技引領下的科技與市場的雙輪驅動。科技始終處于主導地位，要實現技術領跑，就要做到前無古人，最好是后無來者。
開放協作的精神，甘當綠葉的覺悟。科研要有開放的心態，協作的精神，善于吸收他人經驗，避免閉門造車，同時也要有甘當綠葉的覺悟，共同推進技術的發展。
最后，周曙光寄語在場科技人員：希望大家努力成為團隊乃至企業的“靈魂人物”，在新安百年征程中留下濃墨重彩的一筆。
校企交流：共筑產學研創新生態
在校企交流活動中，“251”技術創新梯隊培養人員代表赴浙江工業大學莫干山校區實地考察了化工實訓中心及綠色化學合成技術國家重點實驗室，深入了解乙烯生產數字工廠等先進實訓裝置，重點學習了化工新材料與綠色合成工藝的創新成果，并與化學工程學院聶勇副院長、王建黎教授等專家學者圍繞“機器人皮膚”“節能降耗”等關鍵技術展開深度交流，針對硅油分離、水溶性膜包覆等具體工藝難題探討了創新解決方案。此次活動為集團技術創新和人才培養提供了新思路，有力推動了校企產學研深度合作。