新安股份
600596.SH
發布時間：2016-09-18 
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9月13日上午，新安集團召開中層及以上管理人員會議，集團黨委書記潘秋友通報董事會關于集團主要領導調整的決定：董事會選舉吳建華為集團董事長，同時聘任吳嚴明為集團總裁。
潘秋友指出，這次集團主要領導調整，是傳化集團從新安的現實經營狀況考慮，在征求多方意見的基礎上，本著對新安集團長遠發展和未來負責，從維護集團廣大員工和股東利益的大局出發，實現從投資人向參與經營管理的轉變，與全體新安人直面困難，迎接挑戰，謀劃未來，奔向新的五十年，體現了傳化集團作為大股東的使命和責任擔當。他在講話中高度評價了季誠建、林加善兩位領導在集團發展過程中所做的工作和作出的貢獻，介紹了新任董事長吳建華、總裁吳嚴明的基本情況。
新任總裁吳嚴明在會上作了發言。他說，受董事會聘任總裁一職，由衷感謝董事會和廣大員工的信任，倍感自己肩上的壓力與責任。履新之后，我將一切以新安事業為重，以新安利益為先，全身心投入新安未來五十年的發展；以員工利益為己任，激發員工智慧和潛力；倡導公正公平的工作環境，只唯實不唯上的氛圍，以身作則，自覺接受廣大員工的監督。
同時他提出牢記使命、變革創新、團隊建設、加強學習等四點要求與參會人員共勉。他強調了近期迫切需要落實的九項工作：深刻理解班子調整意圖，圍繞年度目標任務“回頭看”，堅守安全環保底線和紅線，按時完成白南山搬遷，落實戰略規劃和組織架構，優化商業模式和經營模式，夯實基礎管理，呵護新安品牌，抓好隊伍建設。
新任董事長吳建華在致詞中表示，擔任新安股份董事的十多年間，與全體員工共同見證了新安的發展過程，共同經歷了風風雨雨，為新安五十年的輝煌發展感到自豪，對新安有著濃濃的深情厚意，并深切感受到新安五十年積淀的文化底蘊。
吳建華董事長從國內外經濟形勢和市場環境，企業內部管理和創新意識展開，以堅定信念，樹立必勝信心；切實增強新安發展的使命感和責任感；變革創新，重塑時代企業，成為我們共同的愿景為主題，圍繞文化轉型、戰略轉型、組織轉型、機制轉型進行了深刻闡述。
集團中層及以上管理人員，子公司班子成員，受聘專業技術職務人員共計120余人參加了會議，開化合成、開化元通、新安天玉、寧夏新安、鎮江江南等子公司參加視頻（電話）會議。