新安股份
600596.SH
發布時間：2017-03-22 
瀏覽量：2468 
3月21日，新安集團召開2017年黨建文化工作會議，表彰2016年度集團文化宣傳工作先進集體、先進團支部，黨員創新先鋒。集團黨委書記潘秋友作2017年黨建文化工作報告，集團董事長吳建華作重要講話。會議由集團總裁、黨委副書記吳嚴明主持。
集團領導任不凡、姜永平、周衛星、魏濤、徐永鑫，中層助理及以上管理人員，各單位黨、團及文化宣傳骨干等近200人參會，新安天玉、四川禧龍等8家子公司參加視頻會議。
集團總裁、黨委副書記吳嚴明主持會議
集團黨委書記潘秋友，總裁、黨委副書記吳嚴明，董事長吳建華分別為先進集體和優秀個人頒獎。
集團黨委書記潘秋友以“凝聚前行的力量”為題作了工作報告。全面回顧2016年度黨建工作亮點和不足。
他說，2016年，面對集團轉型變革、園區搬遷和生產經營的多重壓力與考驗，集團黨委積極號召，各基層黨組織以“傳承與變革”為主題開展了豐富的組織生活創意活動，以“扭虧增盈作貢獻”、“樹立社會責任形象”為主題開展了黨建特色創新活動，同時集團文宣力量、團工委等蓄力造勢，廣泛宣傳動員，用形式多樣的活動，引導員工緊跟集團發展步伐，擁抱變革。
2017年，集團黨委在思想文化引領上，倡導“崇尚價值創造的績效文化、我的屬地我負責的安全文化、敢想敢試的創新文化、精益求精的匠心文化”，豐富文化載體辦好文化年系列活動，并多層面研討交流，提煉富有時代內涵的新安文化。
在組織隊伍建設上，要重點圍繞“賦能、協同、審視”開展工作，引導組織從“管控”向“服務”轉變，從“請示審批”向“指導監督”轉變，從“外在驅動”向“內在驅動”轉變。
同時打造合作與共享的生態圈，通過及時評價、糾偏和調整，使組織更靈活、柔性；在黨組織作用發揮上，全力推進黨建工作從“組織覆蓋”到“工作覆蓋”，從嚴抓好黨組織建設，打造黨建升級版，發揮群團組織的功能與作用，激發全體員工的創造潛能，為新50年發展作貢獻。
集團董事長吳建華結合外部形勢，分析了去年底今年初大宗商品價格止跌回升的主要原因。他指出，受“三去一降一補”國家政策的強力支撐，基礎建設、消費出口需求強勁影響，加上熱錢的炒作、安全環保的高壓政策和強抓物流超載、超限等政策因素帶來的新需求變化，大宗商品迎來了普漲。
“2017年，經營形勢會怎么樣呢？”他話鋒一轉，預測2017年草甘膦、有機硅價格走勢仍有反復。
他要求：對當前生產經營工作，全體員工要認清形勢，增強緊迫感和危機感，切實抓好各項基礎工作，全力確保實現首季“開門紅”；堅定不移推動終端化戰略，不斷提升全產業鏈的核心競爭能力；通過采購和生產部門聯動，找出影響價格變化的敏感因素；加強與行業上下游、內外部專家的互動交流，增強對運營形勢的分析和把控能力；推行日程及周志管理，適應快速變化的競爭環境；開展經營成果的季度評價及定期體檢工作，查找自身存在的問題，部署下一步工作。
吳建華董事長認為，新安要切實推動戰略轉型、組織轉型、機制轉型、文化轉型，促進新五十年發展。特別是，在文化轉型上，要充分認識企業文化建設的重要性，緊扣時代脈搏，將時代元素融入新發展，打造“互聯網+”時代的平臺型企業；緊扣戰略轉型，圍繞適應新戰略的發展要求，根據不同的因素影響和發展環境的差異，形成具有特色的企業文化；緊扣目標任務達成，結合實際情況，主動置身各項任務的完成中，全力推動生產經營目標實現；緊扣隊伍建設，將文化融入隊伍建設的各個方面，推動企業良性健康發展。
同時，文化建設要真正做到“內化于心、外化于形、固化于制、實化于行”，要堅持正確的理念和價值觀，真正體現企業的社會責任。