新安股份
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發布時間：2024-07-17 
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7月16日，在歷經軍事集訓的磨煉蛻變、文化集訓的頭腦風暴后，2024年新安“小青新”新員工集訓營“大咖零距離”暨結營儀式正式舉行，集團領導吳嚴明、楊傳生、楊萬清、鐘樟軍、葉飛，以及經營管理大咖和技術大拿參加儀式。
職場的“升級通關” 需要一點好奇心去探索
為了充分運用寶貴的交流時間，新安學院提前向“小青新”們征集了有關職業發展、培訓提升、項目實踐等方面的問題。
“能詳細介紹下集團技術創新投入情況嗎？”
“集團非常注重技術創新，以創新驅動企業轉型升級，研發投入占比高，正在實施科技壹計劃，推動三大行動方案……”
“職業導師會為我們的職業成長提供哪些支持？”
“在員工遇到困惑時提供指導，在職業發展過程中扮演了引路人的角色……”
“對于未來要遠赴海外工作的員工，國內培訓階段的主要內容和目標是什么？”
“熟悉公司產品、生產工藝等，并根據崗位需要進行專業知識技能培訓。語言基礎也不能荒廢，以便更好地適應海外工作環境……”
“小青新”們提問熱情高漲，“大咖們”逐一進行回應和解答，與“小青新”們面對面交流，分享“職場寶典”，分發“職場錦囊”。
任何一個全力奔跑的人都不會被虧待
集訓營營長王順主持結營儀式。
集訓營四班班長唐濤作集訓收獲分享，他動情的敘述喚醒了集體記憶，重現了那段風雨同路、攜手共進的難忘時光。
優秀學員代表李佳榮總結提煉了“明確目標”“時間管理”“有效溝通”“激勵支持”四個成功經驗，并以“成為公司的中堅力量”為目標與大家共勉。
2024屆全體“小青新”圓滿完成集訓各項考驗，順利結業。
集團領導為優秀學員及團隊分別頒發雛鷹展翅獎、合力前行獎。
即使劇本再“爛” 也要做職場中最閃耀的主角
集訓過程中，每個團隊傾注心血，精心打造了一部部職場主題微電影，以鏡頭捕捉職場百態，用影像講述成長故事，展現了各自對職場文化的獨特見解。
各班學員代表依次上臺進行微電影路演展示，經過現場投票，集訓營四班《成長or流浪？》榮獲全場“最佳職場微電影獎"。
集團總裁吳嚴明對”小青新“們的到來表示熱烈歡迎，從歷史沿革、戰略發展、經營目標、產業布局、企業文化等方面生動地介紹了新安，并對大家后續的角色轉變提出三方面建議：一是要了解新安，融入企業，深刻理解新安的歷史文化、行業態勢、組織氛圍，盡快適應新的工作生活環境；二是要調整心態，轉變角色，正確認識職場，遵守職場規則，學會與職場中的各類角色“打交道”；三是要保護自身，注意安全，遵守崗位的規章制度，做到“四不傷害”。
吳嚴明用永葆“五心”寄語全體“小青新”：永葆年輕的心態，終身學習，不斷成長，要善于學習新知識、接受新知識、擁抱新變化；永葆奮斗的心態，不畏挑戰，持續創新，積極參與集團轉型變革，成為推動企業前進的中堅力量；永葆敬畏之心，珍惜崗位，勇于擔當，敬畏規章制度，養成良好的職場心態和成熟的心智模式；永葆感恩之心，尊重師長，樂于奉獻，共同營造一個和諧、積極的工作氛圍；永葆利他之心，做一個成就他人的人，學會團隊協作、換位思考和理解傾聽。
一鍵回顧集訓精彩瞬間
